Если на собеседовании работадатель говорит: "Расскажи о себе",то с чего надо начать и чем закончить?

Если на собеседовании работадатель говорит: "Расскажи о себе",то с чего надо начать и чем закончить?

Войдите что бы оставлять комментарии
Ответы (7)
анкетные данные и. о. ф.год. рож.где училсячто закончилгде работалчем занимаешься сейчаствои увлечения \ хобби\ни вкоем случае плохо о предыущей работе и коллегаха о новом месте всегда мечтал и проявишь все свои лучшие спообности
Войдите что бы оставлять комментарии
Начни с года рождения, закончи семейным положением.
Войдите что бы оставлять комментарии
Я бы начала свой рассказ с проф. образования. И обязательно скажи, что ты хочешь работать у них, будешь стараться и учиться всему новому ) Удачных переговоров!
Войдите что бы оставлять комментарии
родился в г.... окончил школу, инст, работал там-то.... решил попробовать себя ...и поэтому я сейчас сижу в этом кресле. Можно вставлять что-то лестное о себе, типа, т. к. я чел целеустреммленный.... или я вообще бываю упрям, или я всегда легко схожусь с людьми. Главное - больше смотрите в глаза, держите спину прямо, говорите уверенно, можете задать вопрос, н-р Вас интересует что-то конкретное?
Войдите что бы оставлять комментарии
Когда слово – на вес золота Любое слово, сказанное вами на собеседовании, будет использовано против вас! Ваши небрежно сформулированные идеи, необдуманно выданные секреты и оговорки могут полностью разочаровать работодателя. О чём же стоит говорить на собеседовании, а о чём лучше промолчать? Об этом порталу еРабота рассказала Марианна Усова, консультант по подбору персонала Центра кадровых технологий. Немного о себе Просьба рассказать о себе часто ставит соискателя в тупик. Вопрос действительно странный — ведь в руках у рекрутера уже есть ваше резюме. Но рекрутеры любят задавать такой вопрос: для них это способ выяснить, насколько адекватно кандидат может отобрать нужную информацию о себе и логично её преподнести. Тот, кто проводит собеседование, будет неприятно удивлён, если получит в ответ только ваше молчание и недоумённый взгляд. Не отвечайте встречным вопросом вроде: «А что именно я должен Вам рассказать? » или совсем уж невежливым: «Всё уже указано в резюме» . Заранее подготовьте краткий рассказ о себе. Сделайте акцент на том, что важно для вакансии. В самопрезентации не стоит вдаваться в подробности или перескакивать с темы на тему. Скажите пару слов о вашем образовании (если оно соответствует требованиям вакансии) , об успехах в обучении, кратко расскажите о развитии вашей карьеры, делая упор на успехи и достижения. В конце можно назвать свои наиболее сильные качества, которые предпочтительны для данной вакансии. Почему ушли с последнего места работы? Именно этот вопрос, скорее всего, будет следующим. Если хотите, чтобы собеседование закончилось через пару минут, можно красочно описать страшный конфликт, который разразился между вами и вашим «начальником-дураком» или между вами и всем коллективом. О ваших конфликтах на предыдущем месте работы лучше вообще не упоминать, а если спросят, то расскажите, как ловко вы умеете выходить из конфликтных ситуаций. Не умеете? Тогда читайте соответствующую литературу и учитесь. Какой бы ни была причина вашего увольнения, о ней нужно сообщить в правильном ключе. Например, на предыдущей работе вы попали под сокращение. Рекрутёр обязательно захочет узнать, почему сократили именно вас. Наверняка поводов было несколько — назовите те из них, которые меньше всего повредят вашей репутации. Может быть, вы позже других пришли в компанию, а при сокращении оставляли только «ветеранов» . Может быть, изменились потребности компании, и в новой ситуации для вас не нашлось работы. Будьте готовы к тому, что все ваши слова могут быть проверены. Если на предыдущей должности вас не устраивали характер работы, её график, уровень заработной платы, то рекрутёр обязательно сопоставит эти данные с условиями вакансии, на которую вы претендуете. Вы же не хотите, чтобы он счел вакансию неподходящей для вас? Значит, сообщите ему только о тех своих недовольствах предыдущим местом работы, которые неприменимы к новой должности. Чего ждёте от новой работы? Большое внимание работодатели уделяют мотивации кандидатов. Если на собеседовании вы обозначите свою потребность в профессиональном и карьерном росте, то незамедлительно последует вопрос: «Куда вы хотите расти?» . Здесь важно чётко знать самому, в какой сфере хотите развиваться и почему. Не подойдут наивные ответы в духе: «Хочу быть начальником и руководить людьми! » Особенно странно слышать такое заявление от человека, пришедшего на позицию офис-менеджера или оператора ПК. Ваши желания должны быть сопоставимы с возможностями компании. Рекрутёр отвергнет вашу кандидатуру, если решит, что вам через полгода работы станет скучно, а через год вы уволитесь. Едва ли заинтересует работодателя кандидат, у которого на первом месте стоит заработная плата. Такой сотрудник, получив более выгодное предложение, без лишних рассуждений покинет компанию. Накануне собеседования продумайте, что ценит в сотрудниках компания, в которую вы хотите попасть, и постарайтесь найти в себе соответствия этим ожиданиям
Войдите что бы оставлять комментарии
Начать нужно с того, что мягко поставить на место "тыкающего" работодателя. Если он сразу "тыкает", это говорит о его нетактичности. Если вам это подходит-рассказывайте о себе.
Войдите что бы оставлять комментарии
помогите
Войдите что бы оставлять комментарии
Оставить ответ
Войдите, чтобы написать ответ