как уволить сотрудника который умер.

как уволить сотрудника который умер.

Войдите что бы оставлять комментарии
Ответы (9)
С даты свидетельства о смерти увольняйте.... Уволить (приказ от первого рабочего дня) по пункту 6 статьи 83 ТК РФ в связи со смертью работникаЗапись об увольнении в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора) ; в графе 3 делается запись о причине увольнения; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 ТК РФ. В данном случае: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Датой увольнения будет считаться день смерти работника. В Вашем случае это первый рабочий день после праздника при стандартном графике
Войдите что бы оставлять комментарии
гоголь бы ответил =)
Войдите что бы оставлять комментарии
По состоянию здоровья....
Войдите что бы оставлять комментарии
посмертно
Войдите что бы оставлять комментарии
Уволить связи с отъездом на ПМЖ в Царство Мертвых
Войдите что бы оставлять комментарии
.
Войдите что бы оставлять комментарии
Господи, кащунство какое! Увольнять мертвого! И не стыдно Вам? Статья 58. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) при призыве (поступлении) работника на воинскую службу со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок; 2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений; 3) в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим; 4) в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы; 5) в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. 2. Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2) - 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора, решения суда или дата смерти.
Войдите что бы оставлять комментарии
Вы наверное хотели сказать "прекратить трудовой договор", посмотрите в ТК, там все расписано, в данном случае основание для прекращения - Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим
Войдите что бы оставлять комментарии
С даты свидетельства о смерти. По пункту 6 статьи 83 ТК РФ в связи со смертью работника.
Войдите что бы оставлять комментарии
Оставить ответ
Войдите, чтобы написать ответ