Подскажите ,пожалуйста, как правильно составить приказ. об изменении рабочего времени, раньше с 9-18, теперь с 8-17?

Подскажите ,пожалуйста, как правильно составить приказ. об изменении рабочего времени, раньше с 9-18, теперь с 8-17?

Войдите что бы оставлять комментарии
Ответы (5)
Для того чтобы изменить режим работы, т. к это существенные условия трудового договора, вы должны уведомить сотрудников за 2 месяца. ( ст. 72 ТК РФ) и заключить доп. солашение к основному договору. ПРИКАЗ 15.07.2010 г. № г. Москва Об изменении режима работы ПРИКАЗЫВАЮ В связи с производственной необходимостью изменить режим работы обслуживающему персоналу ( или др. ) 1. Установить с 20.09. 2010года режим работы с 8-00 до 17-00 с перерывом для отдыха и питания с 12-00 до 13-00. 2. Начальнику ОК уведомить всех сотрудников об изменении режима работы, в срок до 20.07.2010г. 3. Юристу внести, в установленном порядке, изменения в Правила внутреннего трудового распорядка в связи с изменением режима работы. 3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Ген. директор Иванов С приказом ознакомлены
Войдите что бы оставлять комментарии
Вам прямая дорога на курсы повышения квалификации !!!
Войдите что бы оставлять комментарии
У меня был такой: П Р И К А З № 8 С целью упорядочения режима работы, создания нормальных условий труда и отдыха ПРИКАЗЫВАЮ: Установить следующий распорядок дня: - начало работы – 8.00 -обеденный перерыв – 12.00 – 12.45 -окончание работы – 17.00 -перерывы на отдых – 10.00 – 10.15 и 15.00 – 15.15 Генеральный директор ______________
Войдите что бы оставлять комментарии
в связи с тем то ПРИКАЗЫВАЮ: установить след. режим работы для сотрудников ...отдела с 01.08.2010:....
Войдите что бы оставлять комментарии
Дополнить новый приказ от 15.07.2010г. за № ____пунктом 4 в следующей редакции: 4. Приказ о режиме работы с 9.00 до 18.00 час. считать утратившим силу. 5. Юристу ознакомить с приказом всех заинтресованных лиц. ОЗНАКОМИЛИСЬ: Петров ---------------------Дата: ------------- Иванов ---------------- Сидоров -----------------
Войдите что бы оставлять комментарии
Оставить ответ
Войдите, чтобы написать ответ